SOSYAL UYGUNLUK POLİTİKASI

ARTU ÇİKOLATA GIDA SAN. İÇ VE DIŞ TİC. LTD. ŞTİ. olarak; tüm faaliyetlerimizi insan haklarına saygılı, etik, adil ve yasal mevzuata uygun şekilde yürütmeyi; çalışanlarımızın, tedarikçilerimizin ve iş ortaklarımızın haklarını korumayı temel ilke olarak benimsemekteyiz.

Faaliyetlerimizi; 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, ilgili yasal mevzuat ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) temel sözleşmelerinin ilkeleri doğrultusunda yürütmeyi taahhüt ederiz.

Sosyal Uygunluk Politikamızın Temel İlkeleri

• Eşitlik ve Ayrımcılık Yapmama: İşe alım, ücretlendirme, eğitim, terfi, görevlendirme ve işten çıkarma dahil tüm süreçlerde çalışanlarımıza ve çalışan adaylarına din, dil, ırk, etnik köken, renk, cinsiyet, yaş, medeni durum, engellilik, siyasi görüş veya benzeri sebeplerle ayrımcılık yapmamak; eşit işe eşit ücret ilkesini uygulamak.
• Çocuk İşçi Çalıştırmama: Yasal çalışma yaşının altındaki kişileri çalıştırmamak; genç çalışanların yasal haklarını korumak ve onları ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırmamak.
• Zorla Çalıştırmanın Önlenmesi: Hiçbir çalışanı zorla, borç karşılığı veya iradesi dışında çalıştırmamak; kimlik belgelerine el koymamak ve işten ayrılma hakkını kısıtlamamak.
• Çalışma Süreleri: Yasal çalışma süreleri ile dinlenme ve izin haklarına uymak; fazla mesaiyi gönüllülük esasıyla ve yasal sınırlar içinde yaptırmak, gerçek çalışma sürelerini puantaj ve vardiya kayıtlarıyla doğru şekilde belgelemek.
• Ücret ve Sosyal Haklar: Yasal asgari ücretin altında ödeme yapmamak; ücret, fazla mesai ücreti ve diğer yasal hakları zamanında ve eksiksiz ödemek, bordroları şeffaf ve anlaşılır şekilde düzenlemek.
• İş Sağlığı ve Güvenliği: Risk değerlendirmeleri, gerekli koruyucu donanım ve eğitimlerle tüm çalışanlarımıza güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak.
• Saygılı Çalışma Ortamı: Fiziksel, sözlü ve psikolojik tacize, mobbinge ve her türlü kötü muameleye izin vermemek; disiplin uygulamalarını adil ve yasal çerçevede yürütmek.
• İnanç ve İbadet Özgürlüğü: Çalışanlarımızın inanç ve ibadet haklarına saygı göstermek, ibadet için uygun alan ve imkân sağlamak.
• Örgütlenme Özgürlüğü: Çalışanlarımızın yasal örgütlenme ve toplu sözleşme haklarına saygı göstermek; bu nedenle hiçbir çalışana ayrımcılık yapmamak.
• Görüş, Öneri ve Şikâyet: Çalışanlarımızın görüş, öneri ve şikâyetlerini gizlilik esasıyla almak, değerlendirmek ve bildirimde bulunan hiçbir çalışana misilleme yapılmamasını sağlamak.
• Tedarikçiler ve İş Ortakları: Tedarikçilerimizden, alt yüklenicilerimizden ve iş ortaklarımızdan bu politikadaki ilkelere uymalarını beklemek.
• Sürekli İyileştirme: Sosyal uygunluk uygulamalarımızı düzenli olarak gözden geçirmek ve sürekli iyileştirmek.

Üst Yönetimimiz; bu politikanın uygulanması için gerekli kaynakları sağlamayı, politikanın tüm çalışanlara ve ilgili taraflara duyurulmasını, anlaşılmasını, uygulanmasını ve gerektiğinde gözden geçirilmesini taahhüt eder.